Хороший руководитель:
Своевременно выявляет все психологические барьеры.
Смотрит на неудачи как на нечто в целом неизбежное и даже полезное. Спокойно принимайте свои неудачи и учитесь на них, ведь подчиненные смотрят на руководителя и вторят его примеру.
Способен спокойно сносить неодобрение к себе и устранять это чувство. Не закатывает истерик. Не вымещает зло на других.
Имеет общие с окружающими цели.
Учит тому, что знает сам.
Умеет эффективно использовать время.
Эффективно делегирует полномочия.
Объективен в оценке подчиненных.
Выявляет индивидуальность каждого человека.
Ясно определяет цели в работе каждого.
В любое время готов оказать поддержку.
Проявляет заинтересованность к подчиненным.
Меняет стиль руководства в зависимости от потребности.
Добивается от людей всего, что они могут дать.
Обладает искренним стилем руководства.
Если необходимо, требует соблюдения дисциплины.
Укрепляет у подчиненного чувство собственного достоинства.
Опытный руководитель всегда хвалит сотрудников на людях, а критикует с глазу на глаз. Ни в коем случае не унижайте сотрудников ни в чьих глазах, если Вы надеетесь на признательность с их стороны, когда Вам это понадобится. А Вам это понадобится.
Принципиален, но умеет в некоторые моменты (когда это крайне необходимо)поступиться принципами.
Умеет слушать.