Современные теории мотивации разделяются на содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на том, что трудовая активность работников обусловлена исключительно потребностями и сосредоточены на их идентификации.
- теория иерархии потребностей Маслоу;
- теория «мотивационной гигиены» (двухфакторная модель) Герцберга
- теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда
- теория трех факторов (ERG) Альдерфера
Процессуальные теории мотивации основываются на том, что поведение личности определяется не только ее потребностями, но и восприятием ситуации, ожиданиями, связанными с ней, учетом своих возможностей, последствий выбранного типа поведения. В результате их «комплексной оценки» человек принимает решение об активных действиях или бездействии.
- теория ожиданий Врума
- теория справедливости Адамса
- теория Портера-Лоулера
- теория подкрепления Скиннера;
- теория постановки целей Локка;
- теория партисипативного управления;
- психоаналитическая теория Фрейда;
- теория условных рефлексов Павлова.
Хотя эти теории и расходятся по ряду вопросов, они не являются взаимоисключающими. Развитие теорий мотивации имело явно эволюционный, а не революционный характер. Это не оторванные от жизни теории, так как они эффективно используются в решении ежедневно возникающих задач побуждения людей к эффективному труду. Поэтому в каждом случае можно указать область применения данной теории в практике управления. |