1. Конкретность и измеримость целей (например, повысить производительность труда за год на 1%).
2. Ориентированнность целей во времени (долгосрочные: на 5 и более лет; среднесрочные: от 1 до 5 лет; краткосрочные: на 1 год). Долгосрочные цели формулируются в первую очередь, а среднесрочные и краткосрочные служат для их обеспечения.
3. Достижимость целей. В этом случае они являются источником мотивации поведения.
4. Взаимоподдерживаемость целей.
